昇給を依頼する方法

目次

  1. 適切なタイミング
  2. 勝者のボディーランゲージで準備する
  3. 商談のように扱う
  4. 非言語的手がかりをマスターする
  5. 彼らのボディーランゲージに応答する

あなたは昇給の予定です 。あなたがしなければならないのはそれを求めることだけです。この投稿では、より多くのお金を稼ぐ方法を正確に説明します。



私は読んで驚いた キャリアビルダー 調査によると、56%の人が、方法がわからず、恐れすぎて依頼できないため、昇給を依頼したことがありません。

もう恐れることはありません。まず、交渉の専門家と組んだ ジムホプキンソン 昇給を首尾よく求めることの芸術と科学を説明するため。見てみな:



適切なタイミング

昇給を求めるときはタイミングがすべてではないかもしれませんが、それは確かにあなたの成功に大きな役割を果たします。

交渉の専門家テッド・レオンハルトによると、 昇給を依頼するのに最適な時期 より多くのレバレッジを提供するマイルストーンに到達したときです。

昇給を求めるのに最適な時期は次のとおりです。



  • 会社で1年間働いた後 。多くの企業は、年の時点で給与交渉を期待しています。
  • あなたには新しい責任が割り当てられました 。これにより、スキルセットを拡大し、場合によってはより多くの時間を働かせる必要があり、会社にとってより価値のあるものになります。
  • あなたには別の仕事の機会があります 。あなたが働く場所が好きであるが、他の会社があなたに高い給料を提供しているなら、あなたはあなたの現在の会社にあなたに昇給を提供するように説得するためのてこ入れとしてそれを使うことができます。
  • あなたは会社に大きな貢献をしました。あなたが取り組んでいるプロジェクトが収益を上げたり、コストを削減したり、別の大きな方法で会社を支援したりする場合、あなたが自分の価値を証明したので、上司があなたに昇給を与える可能性が高くなります。

昇給はいつでも依頼できますが、上記のような理由で話し合いを開始する方が簡単であることに注意してください。

アクションステップ:

  • 昇給のリクエストのタイミングを計るのに役立つ、近い将来のマイルストーンを選択してください。
  • 何もない場合は、新しい責任を引き受ける方法や大きな貢献をする方法を探し始めてください。



勝者のボディーランゲージで準備する

ブリティッシュコロンビア大学のグループ 研究者は研究しました スペシャルオリンピックスの視覚障害者アスリート。彼らの発見は驚くべきものでした。

この研究では、視覚障害のあるアスリートがレースやイベントの勝ち負けにどのように反応するかを観察しました。

彼らは、優勝したアスリートが次のような幅広く広大な姿勢とジェスチャーを使用していることを発見しました。

レイズ、パワーポーズ、パワーボディランゲージを求める方法

その間、負けたアスリートは小さくて敗北した姿勢とジェスチャーを使用しました。彼らは腕を組んで肩を丸め、抱きしめた。





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アクションステップ :会議の前に勝者のように立ってください。上司のオフィスの外でぎこちなく見たくない場合は、会議に入る数分前にバスルームでそれを行ってください。



商談のように扱う

昇給を求めることは、あなたが商品であり、給与が価格であることを除けば、商取引の交渉と同じです。あなたの目標は、あなたがもっとお金の価値があることを証明することです。

他の交渉と同様に、あなたは自分の価値提案を説明する準備ができている会議に参加する必要があります。これを行うための最良の方法は、収益を生み出したりコストを削減したりしたアイデアやプロジェクトに焦点を当てて、あなたが行った驚くべき貢献のリストを作成することです。

あなたのポジションが直接収入源に関係していない場合は、現在の給与を、同様のスキルと責任を持つ人々が稼ぐものと比較してください。たとえば、あなたと同じレベルの教育を受けている平均的な人が年間61,000ドルを稼いでいるが、54,000ドルしか稼いでいない場合、その統計を昇給に値する証拠として使用できます。

重要なのは、昇給を求める代わりに、昇給に値することを証明しているということです。

アクションステップ:

  • 会社に対して行ったすべての貴重な貢献のリストを作成します。可能な場合は数字を使用してください。
  • 同様の責任、スキル、教育を受けている他の専門家が何を稼いでいるかを調査します。
  • 貢献のリストと市場価値に関する調査をまとめて、昇給を要求したときに上司に見せることができるプロ並みのレポートにします。

非言語的手がかりをマスターする

昇給を要求するときにどのように認識されるかは、要求する理由と同じくらい重要です。会議中に前向きな印象を与えるために、これらのヒントを覚えておいてください。

  • 手を見えるようにしてください –これにより、無意識のうちに相手があなたに心地よく感じるようになります。
  • まっすぐに座る –パワーポーズと同じように、会議中にまっすぐに座っていると、大きく見え、自信が持てるようになります。
  • 重要なポイントを作っているときに身を乗り出す –身を乗り出すことは、あなたが関与していることを示し、感嘆符に相当するボディーランゲージです。

彼らのボディーランゲージに応答する

ボディランゲージを使用してポジティブな雰囲気を送る方法がわかったので、今度は上司の非言語的メッセージを読む方法を学びましょう。

  • うなずくのは良い兆候です –あなたが昇給に値する理由を説明しているときに彼らがうなずいた場合、それは彼らがあなたの理由に同意し、あなたが静かに安堵のため息をつくことができることを意味します。
  • ブロッキングはありません –手やコーヒーマグなど、何かをあなたの間に挟んでブロックしている場合は、あなたの言っていることが気に入らないという警告サインです。レポートなどを渡すことで、彼らの行動を止めることができます。それは彼らに彼らが保持しているものを手放し、あなたに再び焦点を合わせるように強制します。

上司が最終的な回答をする前にあなたの要求に同意するかどうかを知ることは、昇給に値する理由を説明するために別のアプローチを試す必要があるかどうか、またはあなたが言っていることがうまく機能しているかどうかを判断するための優れた方法です。

私のビデオをチェックして、ボディーランゲージを読むのにどれだけ熟練しているかを確認してください。

アクションステップ: 上司のボディランゲージを注意深く監視し、必要に応じてアプローチを変更します。

これらのヒントが、あなたにふさわしい昇給を求めるスキルと自信を与えてくれることを願っています。