あなたは昇給の予定です 。あなたがしなければならないのはそれを求めることだけです。この投稿では、より多くのお金を稼ぐ方法を正確に説明します。
私は読んで驚いた キャリアビルダー 調査によると、56%の人が、方法がわからず、恐れすぎて依頼できないため、昇給を依頼したことがありません。
もう恐れることはありません。まず、交渉の専門家と組んだ ジムホプキンソン 昇給を首尾よく求めることの芸術と科学を説明するため。見てみな:
昇給を求めるときはタイミングがすべてではないかもしれませんが、それは確かにあなたの成功に大きな役割を果たします。
交渉の専門家テッド・レオンハルトによると、 昇給を依頼するのに最適な時期 より多くのレバレッジを提供するマイルストーンに到達したときです。
昇給を求めるのに最適な時期は次のとおりです。
昇給はいつでも依頼できますが、上記のような理由で話し合いを開始する方が簡単であることに注意してください。
アクションステップ:
ブリティッシュコロンビア大学のグループ 研究者は研究しました スペシャルオリンピックスの視覚障害者アスリート。彼らの発見は驚くべきものでした。
この研究では、視覚障害のあるアスリートがレースやイベントの勝ち負けにどのように反応するかを観察しました。
彼らは、優勝したアスリートが次のような幅広く広大な姿勢とジェスチャーを使用していることを発見しました。
その間、負けたアスリートは小さくて敗北した姿勢とジェスチャーを使用しました。彼らは腕を組んで肩を丸め、抱きしめた。
アクションステップ :会議の前に勝者のように立ってください。上司のオフィスの外でぎこちなく見たくない場合は、会議に入る数分前にバスルームでそれを行ってください。
昇給を求めることは、あなたが商品であり、給与が価格であることを除けば、商取引の交渉と同じです。あなたの目標は、あなたがもっとお金の価値があることを証明することです。
他の交渉と同様に、あなたは自分の価値提案を説明する準備ができている会議に参加する必要があります。これを行うための最良の方法は、収益を生み出したりコストを削減したりしたアイデアやプロジェクトに焦点を当てて、あなたが行った驚くべき貢献のリストを作成することです。
あなたのポジションが直接収入源に関係していない場合は、現在の給与を、同様のスキルと責任を持つ人々が稼ぐものと比較してください。たとえば、あなたと同じレベルの教育を受けている平均的な人が年間61,000ドルを稼いでいるが、54,000ドルしか稼いでいない場合、その統計を昇給に値する証拠として使用できます。
重要なのは、昇給を求める代わりに、昇給に値することを証明しているということです。
アクションステップ:
昇給を要求するときにどのように認識されるかは、要求する理由と同じくらい重要です。会議中に前向きな印象を与えるために、これらのヒントを覚えておいてください。
ボディランゲージを使用してポジティブな雰囲気を送る方法がわかったので、今度は上司の非言語的メッセージを読む方法を学びましょう。
上司が最終的な回答をする前にあなたの要求に同意するかどうかを知ることは、昇給に値する理由を説明するために別のアプローチを試す必要があるかどうか、またはあなたが言っていることがうまく機能しているかどうかを判断するための優れた方法です。
私のビデオをチェックして、ボディーランゲージを読むのにどれだけ熟練しているかを確認してください。
アクションステップ: 上司のボディランゲージを注意深く監視し、必要に応じてアプローチを変更します。
これらのヒントが、あなたにふさわしい昇給を求めるスキルと自信を与えてくれることを願っています。